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人才理念 招聘職位
人才理念
TALENT STRATEGY
以人為本，以德為先，經(jīng)營人心

我們的人才理念：品德為先，責任心為重，真才實干為本。

人才是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，我們致力于通過有效的激勵機制、公平的競爭平臺和廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納賢才。

在北京北一低電氣，每個員工都是公司重要的一份子，公司關心每一位員工的成長和幸福，是員工為公司寶貴的財富。

我們尊重人才，尊重價值；肯定真情和付出，肯定創(chuàng)造和成果。

我們相信只有員工個人不斷自我超越，才可以推動公司的發(fā)展和超越；只有每個人獲得成功，公司才會更加成功！

因此我們崇尚激情與競爭，堅決不與不求進步、思想落后之人為伍。

我們要求每一位北京北一低電氣人除了擁有“誠信正直，勇于擔當”的良好品質(zhì)外，還需要擁有“樂觀敬業(yè)，堅持不懈”的拼搏精神；除了具備良好的職業(yè)素質(zhì)和獨立完成工作的能力，還需要具備“團隊合作精神”和“學習”的能力。只有這樣，員工與公司才能共同成長，共同發(fā)展。

我們期待越來越多人才可以加入北京北一低電氣大家庭，我們希望更多的人可以在北京北一低電氣實現(xiàn)人生理想和價值。

北京北一低電氣用人之道
廣開渠道引進人才
建立了招聘、人才搜索、獵頭推薦等全方位的引才渠道，在全球范圍內(nèi)引進人才。
不拘一格使用人才
堅持“聚才興企、企興人旺”的人才方針，營造“能者上、平者讓、庸者下”的工作氛圍，通過崗位磨練、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效考核等多種方式，建立了實干型、創(chuàng)造型、學習型的職業(yè)經(jīng)理人團隊，公司管理層中職業(yè)經(jīng)理人比例達到80%以上。
多管齊下培育人才
根據(jù)員工職業(yè)生涯規(guī)劃及培育需求的不同，有針對性地培養(yǎng)人才。
滿足需要激勵人才
針對不同群體特點，采取多元化的激勵機制，讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果。
感情投入留住人才
黨委、工會、團委、婦聯(lián)等群團組織開展多彩活動，積極架起企業(yè)和員工之間的感情橋梁。
北京北一低電氣用人理念

以華通文化培育人，以華通事業(yè)凝聚人，以業(yè)績考核激勵人，以培訓學習提高人。